За някои длъжности, поради особения характер на работата, работодателят може да установява ненормиран работен ден.
Интересен е въпросът кой определя необходимостта от извършване на труд след изтичане на редовното работно време.
Установяването на ненормиран работен ден се извършва от работодателя след извършени консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите в предприятието.
Разбира се, законът въвежда и някои ограничения както за установяването, така и за продължителността на работното време при ненормиран работен ден.
Трудовият закон предвижда и компенсация на работещите при условията на ненормиран работен ден.